Als je droomt over een andere carrière, maar ook niet handelt tot die droom, loop je geoorloofd in een veronderstelling aangaande ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te verrichten wat je echt, echt waarmaakt
Het kan zijn een grootvader aangaande carrièremythen, een overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet het ons ofwel het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar je aangaande houdt.
Toen ik vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde ik over heel wat mensen dat het heel ingewikkeld zou zijn om een kost te verdienen met het werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Mits je merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt aangaande? Jouw passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde nog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is een mythe omdat het niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt dit ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit moeilijker maakt, is het we langzamer zijn veranderd. We beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het oude methodes alsnog almaar niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo doelmatig.
Zeker daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te vertrouwen het het ons perfecte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en meer wel vervolgens niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende jouw gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-verrichten?" vraag. Het betekent wellicht dat je jezelf dien bekennen het je ons fout hebt geschapen met een allereerste carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen dat u erkent dat u dan ook ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En handige mensen begrijpen altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet over baan wijzigen wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw met één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten wij meestal de deur en trekken wij terug. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening van perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen mits?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw droom / passie / risico en er zijn sexdating-sites een betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar die van je? Je weet eenvoudig, diep met binnen, dat daar ons ideale baan is welke voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Kan zijn er ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen dan je je kunt voorstellen die "uitstekend" vanwege je zouden bestaan. Een mogelijkheid kan zijn groot het je zelfs enorm dicht bij ons zoveel aangaande welke volmaakte banen bent gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken je een over deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw heb je het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of Vacature Hendrik-Ido-Ambacht hoofdhaar verjaardag? Indien u dan ook vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit niet hebt gekocht destijds jouw het wegens het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben je in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw een wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof Vacatures Den Haag jouw teneinde je ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste doen?" kan zijn een juiste belangstelling
Het is ons van een meeste gestelde vragen voor het overdenken aangaande ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden tot de antwoorden die je Vacature Kaag En Braassem zoekt. Dit zal je bijdragen naar jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat jouw dien kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudig (doch niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil ik zeker verrichten?" Dit is ons enorm andere vraag vervolgens "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode om te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Indien je niet content bent aan jouw baan, is dit waarschijnlijk ons teken het je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen je hoor over nieuwe klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld betreffende valse logica. Het ook niet leuk vinden aangaande je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet cruciaal het jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens de verkeerde persoon ofwel dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel ingewikkeld kan zijn teneinde dit zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, het op dit uitstekende spoor dienen te houden en ons moeten helpen voortgang te reserveren. Doch wat ingeval je er nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande interpretatie het zodra ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze ook niet wat het was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit ontdekken betreffende haar missie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam er een mooie kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een korte reparatie tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in de tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te bemerken Vacature Oegstgeest hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan ofwel er wat in je opkomt? Kent u de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Je zou houden met, houden over, houden over het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten met het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij gemakkelijk is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het over heb: een "hetgeen ingeval" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen over die angsten. Regelmatig blijft een angst wegens nieuwigheid bestaan, doch daar vormt zich een groter Vacature Alphen Aan Den Rijn engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet dat één of deze mythen jouw belemmeren, daar waar wacht jouw alsnog op?
